Choisir l'application web
Andiamo Partners c'est...
1.
Une méthode
répondant aux exigences Qualiopi
construite par des psychologues du travail et des consultants RH seniors et éprouvée depuis + de 2 ans.
Expertise
2.
Une application web
facile d’utilisation
avec des fonctionnalités clés : tableau de bord, prises de rdv, émargement en ligne, synthèses automatiques…
Efficacité
3.
Un espace candidat sécurisé et dédié
incluant 3 tests en ligne (orientation, valeurs, personnalité) et un suivi de l’évolution des bilans au quotidien.
Interactivité
Notre méthode répondant aux exigences Qualiopi c'est…
Un suivi
de bout en bout
Une méthode éprouvée depuis + de 2 ans auprès de centres de bilan de compétence. Construite par des psychologues du travail et des consultants RH autour de 3 phases personnalisées : Qui suis-Je ? Ce que je veux ? Mon plan d’actions.
Des outils indispensables
Des d’outils efficaces pour un bilan 360° : 3 tests psychologiques en ligne (personnalité, valeurs, orientation) pour que vos candidats puissent être acteurs de leur parcours et ce même à distance, des entretiens individuels et des synthèses automatiques.
Des solutions pratiques
Notre méthode accompagne le candidat dans la construction d’un plan d‘actions concret en phase avec la réalité du marché. Notre objectif ? Prendre en compte ses besoins, ses contraintes, ses envies et révéler ses talents pour trouver sa voie idéale.
Un suivi des candidats en
3 phases d'investigation
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Étape 1
‘Qui suis-je ?’
4 guides d’entretiens et 3 tests de personnalité en ligne conçus par des psychologues du travail. Les objectifs : déterminer les points clés de la personnalité du candidat, mesurer ses projections personnelles, ses points d'appuis et de progrès dans le cadre de son projet.
Étape 2
‘Ce que je veux ?’
4 guides d’entretiens avec une carte des préférences conçus par des consultants RH. Les objectifs : réaliser, avec le candidat, un bilan des compétences techniques et comportementales, un focus sur ses valeurs clés et ses possibilités professionnelles.
Étape 3 :
‘Mon plan d’actions’
1 guide d’entretien pour recenser les conditions et les moyens à mettre en œuvre pour que le candidat construise son plan d’actions afin de concrétiser son projet. Une synthèse globale générée automatiquement est remise aux candidats en fin de bilan.
3 tests psychologiques en ligne
pour que vos candidats soient acteurs de leur parcours à distance !
1. Personnalité : un questionnaire pour évaluer le candidat selon ses caractéristiques dominantes grâce à des échelles de valeur.
2. Valeurs : un questionnaire pour évaluer, par catégorie, les valeurs dont le candidat se sent le plus proche afin de déterminer les possibilités liées à sa future orientation professionnelle.
3. Orientation : un questionnaire afin de mettre en évidence le profil professionnel du candidat à travers ses activités, ses aptitudes et ses traits de caractère prédominants.
Une méthode éprouvée
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